前言：《沉香屑·第一爐香》是張愛玲的成名小說。該小說講述了女主葛薇龍一家為了躲避戰事，從上海來到香港。原本不是很富裕的一家人，在香港待了一段時間，積蓄很快用光，家人決定回到上海。葛薇龍為了繼續留在香港讀書，瞞著父親向姑媽梁太太求助。姑媽多年前執意嫁給富商老頭做小妾，與家里決裂，后來丈夫過世，姑媽成了當地有名的交際花。葛薇龍在姑媽家里認識并愛上花花公子喬琪喬，為了愛情，葛薇龍一步步走上墮落之路出賣自己，賺錢養著喬琪喬，甘愿被喬琪喬和姑媽利用。大部分人在討論這部小說，主要分析葛薇龍走上不歸路的原因，而我卻看到這個故事里葛薇龍、梁太太和喬琪喬三個人不同的婚姻觀，三種截然不同的人生。01姑媽梁太太：婚姻不過是一場交易，再富足的生活也填補不了內心的空虛。梁太太的出場，是隨著葛薇龍的猜想出來的。“姑母自從嫁了粵東富商梁季騰做第四房姨太太，就和薇龍的父親鬧翻了。”后來，在梁太太和葛薇龍的交談中，梁太太挖苦道，“我是你家什么人？——自甘下賤，敗壞門風，兄弟們給我找的人家我不要，偏偏嫁給姓梁的做小，丟盡了我娘家那破落戶的臉。嚇！越是破落戶，越是茅廁里的磚頭，又臭又硬。”短短幾句話，道出梁太太的婚姻觀，別人介紹的窮人家我不要，我要自己選擇有錢人家，哪怕做小姨太也無所謂，“破落戶”幾個字表達了她對娘家人深深的不滿和不屑，以及她作為有錢人家太太的一種優越感。她認為娘家人又窮又固執，正是這種思想驅使她選擇自己想要的丈夫，哪怕那個人已經年過花甲、白發蒼蒼，只要能給她富足的生活，對方什么樣她壓根不在乎。她已經將自己的一生抵押給畸形的婚姻，因為追求金錢而喪失了自己的青春和愛情，正常的情欲得不到滿足。當她的丈夫去世后又瘋狂的追求愛情，再富足的生活也填補不了內心的的空虛。“她永遠不能填滿她心里的饑荒。她需要愛——許多人的愛。”現實生活中的“梁太太”隨處可見。她們為了讓自己下半生過得輕松簡單，尋找另一半時只看對方的家庭條件，長相、人品、能力都是次要的，在她們的觀念中，只要有錢可以解決一切煩惱。我并不反對找對象時要考慮對方的經濟狀況，但一味地追求物質，只會被物質所吞噬。物質可以輕易獲得，但精神的富足卻很難。02時代悲劇下的女子葛薇龍：只要你同我結婚，我愿意付出一切，哪怕這個代價很大很大。小說的開頭，我對葛薇龍還是挺欣賞的，有目標，有想法，為了讓自己能夠繼續留在香港讀書，不惜瞞著父母低頭向姑媽求助。從一開始，她很清楚的知道自己處于什么環境，她也堅信只要愛人是真心愛自己不會在乎她所處的環境，就像她自己說的那樣，“外頭人說閑話，盡他們說去，我念我的書。將來遇到真正喜歡我的人，自然會明白的，決不會相信那些無聊的流言。”可以看出，她對愛情、對婚姻還是充滿期待的。可是，葛薇龍在姑媽的豪宅里享受奢靡生活，穿衣吃飯有下人伺候，讀書上學有專車接送，她享受這一切。經過幾個月的侵染，她讀大學、找一份穩定的工作的初始目標開始動搖。“三個月的工夫，她對于這里的生活已經上了癮了。她要離開這兒，只能找一個闊人，嫁了他。”她心里很清楚，要找一個既有錢又合心意的人壓根不現實，但她又不愿意成為梁太太那樣的完全物質主義者。這時候，她把目標鎖定到喬琪喬身上。葛薇龍自己也說，她知道她為什么這樣固執地愛著喬琪。這樣自卑地愛著他，最初，那當然是因為他的吸引力，但是后來，完全為了他不愛她的緣故。葛薇龍對喬琪喬的愛，從一開始便帶有目的性，到后來漸漸變得不甘心，再后來徹底深陷其中，哪怕愛得卑微也在所不惜。“念了書，到社會上去做事，不見得是她這樣的美而沒有特殊技能的孩子的適當的出路。她自然還是結婚的好。”葛薇龍之所以會一步一步走向悲劇，一方面是沉迷于愛情，另一方面是社會環境所迫。在葛薇龍生活的那個年代，是以男性為主體的社會，葛薇龍的悲劇是時代的悲劇，“葛薇龍”們擁有很少的自主權和選擇權，嫁人是她們唯一的出路。03花花公子喬琪喬：婚姻不過是多了一張紙，誰也拴不住我的心。少女時期初讀《第一爐香》會對喬琪喬這樣的男主角著迷，他能說會道長得也好看，還能讓梁太太抓狂。長大后再讀，便能看得更透徹，他不過是在一個不被重視的家庭中長大的、渴望被關注的、可憐的孩子罷了。喬琪喬一開始并沒有結婚的打算，面對薇龍的追問，喬琪喬說，“我是不預備結婚的。即使我有結婚的能力，我也不配。我在五十歲以前，不能做一個令人滿意的丈夫。”喬琪喬對于婚姻、對于自己是悲觀的，一句“我不配”道出了內心的心酸與無奈。后來，他對梁太太說的一番話，更是表明了他的婚姻態度，“我沒有婚姻自主權。我沒有錢，又享慣了福，天生的是個招駙馬的材料。”后來，在梁太太的一番慫恿下，喬琪喬終于答應迎娶薇龍。只不過，對于他來說，婚姻不過是多了一張紙，誰也拴不住他的心。他和薇龍結婚的原因，梁太太說得再明白不過了。“我看你將就一點罷！你要娶一個闊小姐，你的眼界又高，差一點的門戶，你又看不上眼。真是幾千萬家財的人家出身的女孩子，驕縱慣了的，哪里會像薇龍這么好說話？處處地方你不免受了拘束。你要錢的目的原是玩，玩得不痛快，要錢做什么？當然，過了七八年，薇龍的收入想必大為減色。等她不能掙錢養家了，你盡可以離婚。在英國的法律上，離婚是相當困難的，唯一合法的理由是犯奸。你要抓到對方犯奸的證據，那還不容易？”他從一開始對這段婚姻就抱著目的性，既要有錢，又要自由，能同時給他這兩樣東西的，只有薇龍。接下來談談《沉香屑·第一爐香》中他們三個人的婚姻觀，帶給我的幾點思考：1、不要低估環境對一個人的影響環境對一個人的影響是巨大的，不同的環境造就不同的人。“人之初，性本善。性相近，習相遠。”古人老早就把這個真諦總結出來，時刻警醒著我們。薇龍一開始也相信自己不會受到環境影響，可短短三個月時間，她吃也吃了，穿也穿了，想要回到曾經的生活，已然是不可能了。知乎上有這樣一個問題，“一個糟糕的環境對一個人的影響有多大？”其中有一個回答是這樣說的：1.會影響你的三觀。2.會影響你的思考能力。3.會降低你的智商。深以為然。薇龍在梁太太和丫鬟們的熏陶下，早已失去了自己的思考力，面對一個問題不知道如何解決和應對。當她發現喬琪喬和睨兒勾搭時，她第一想到的辦法就是：逃。逃回上海，逃回自己的家，逃回自己的世界。好的環境可以成就一個人，糟糕的環境可以毀掉一個人。2、帶有目的性的婚姻失了那份真誠，終究沒有幸福可言。無論是梁太太還是葛薇龍，亦或是喬琪喬，對于婚姻，打著各自的小算盤。婚姻不是算計，而是坦誠相待。大家都覺得薇龍可憐又可悲，我反倒覺得她從頭到尾都很清楚自己處于什么境地，一切都是她自己的選擇。就像她最后說的，“我跟她們當然有區別，她們是被迫的，我是自愿的。”從一開始她對喬琪喬的愛或許就有目的性，初見喬琪喬時，薇龍正因為盧兆麟的緣故，痛恨著梁太太。喬琪喬是她所知道的唯一能夠抗拒梁太太的魔力的人，她這么一想，不免又向喬琪喬添了幾分好感。一段真摯的感情里，摻雜不了那么多的想法和目的。帶著某種目的性開始的感情并不是愛，本質上是一場利益的交換。3、真正的愛情是雙方情感上的交流，不是一味地依附對方。薇龍在這段感情中是卑微的，從頭到尾她都想著如何依附喬琪喬。可是，在愛情中，越是愛得卑微，對方越是不重視你。趙薇與富商黃有龍結婚后生下女兒，名氣、財富、地位都有了，在一般人看來，她完全可以在家當全職太太，過著安逸的生活。可趙薇并不依附丈夫，除了精進演技，還學習拍電影。2014年她拍《致青春》，成為首位導演處女作票房過億的華人女導演。除了影視，她還涉及商業、投資，成功地占據娛樂版和財經版。真正的愛情是雙方情感上的交流，相互獨立又各自成長，不成為彼此的負擔又鼓勵對方。紀伯倫說：婚姻就是兩個相愛的強者同舟共濟，以便一道戰勝歲月征途上的風風雨雨。4、女孩子除了嫁人，還有很多更好的選擇，嫁人不是唯一出路。梁太太和葛薇龍，還有丫鬟睨兒們，都指望嫁一個好人家，讓自己的下半輩子好過。那是他們那個年代環境所迫，實屬無奈。如今，我們在一個很好的時代，女性可以憑借自己的能力擁有很好的工作和生活，完全可以靠自己獨立，不再像葛薇龍們那樣無從選擇，除了嫁人，我們還有更多選擇。可是，偏偏還是有很多女孩子想不勞而獲。很典型的一個現象就是結婚時，女方以不結婚要挾或者以肚子里的孩子為籌碼，要求高額的彩禮，很多普通家庭為了讓兒子結婚傾家蕩產。這樣的婚姻，又有何意義？結語：薇龍為了得到所謂的愛情，不惜出賣自己，用這樣卑微的方式愛著。梁太太為了更好的生活，也是一樣。這種畸形的愛情并未讓她們得到快樂和幸福，反而讓她們迷失自我。在以男性為主體的社會里，女性只能依附于男人生活，她們的內心世界早已完全交付于男人。無論是出身名門，還是小門小戶的丫鬟在男權社會中想要求生真的太難。她們只能用高昂的代價，換取那用淚水浸泡的金錢，依附在男人身上。看完《第一爐香》既覺得惋惜，又覺得悲哀。惋惜是覺得薇龍原本可以憑借自己的力量，上完大學，找一份工作，哪怕那個工作收入很少、會很受氣，但至少可以靠自己獨立的活著，不用依附于他人。悲哀是覺得梁太太既是封建社會的受害者，也是害人者，一步步把自己的親侄女變成和自己一樣的人，何其悲哀。/
/ / / / 無領導小組討論已經成為企事業單位群面最常用的面試形式，成為求職者始終繞不開的一環。究竟什么是無領導小組面試，如何準備無領導小組面試呢，今天就和大家探討一下。無領導小組面試一、無領導小組討論的概念、特點/ / / ☆ 無領導小組討論，是指由多個應聘者組成一個臨時小組，依據給定的某個問題，在規定時間內充分進行討論，并最終得出統一的結論；而評分者（主考官）會依據每個應聘者在討論過程中的行為表現，為應聘者在各個維度上進行評分。/ / / / 關鍵點：團隊性討論、統一結論、行為表現、多維度評價/ / / ☆ 無領導小組討論有如下幾個特點：/ / / / 1、對團隊活動的一種模擬；/ / / / 2、模擬不同意見的交鋒以及一致意見的達成；/ / / / 3、中高層管理團隊經常要做出集體決策，而個人對所討論問題又往往有不同的觀點；/ / / / 4、即使一般員工在工作中也經常需要團隊協作，共同完成一項任務；/ / / / 因此合作中的傾聽意見、妥協和說服對于完成工作任務都是重要的。/ / / / 因此合作中的傾聽意見、妥協和說服對于完成工作任務都是重要的。傾聽意見、妥協和說服二、無領導小組討論的實施流程及座次安排/ / / / ☆ 無領導小組討論通常的實施流程：/ / / / 1、開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論題目，應聘者閱讀題目，獨立思考，準備個人發言。準備時間一般為3－5分鐘。/ / / / 2、個人發言階段：應聘者輪流發言，初步闡述自己的觀點。主考官控制每人發言時間不超過3分鐘。/ / / / 3、自由討論階段：個人發言后，小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己觀點，而且要對別人的觀點做出反應。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間一般為30－40分鐘，此階段主考官不作任何干預。/ / / ☆ 應聘者安排：每組5－6人（或更多）/ / / / 分組原則：競聘同一崗位的應聘者必須被安排在同一小組，以利于相互比較；同時，同一小組內的成員也應盡量是競聘同一個崗位（或相似崗位）的應聘者，以保證相對公平性。/ / / 無領導小組討論中的評分者：由競聘崗位的上級經理、人事部門負責人和心理學家（或人事選拔專家）共同組成，以保證評分的公正性。/ / / / ☆ 無領導小組討論中的座次安排：排次方式一排次方式二三、無領導小組討論的題目設計/ / / ☆ / 題目設計把握以下幾個原則：/ / / / 1、題目是討論的基礎，沖突是激發應聘者自我表現的關鍵因素；/ / / 2、題目要求有比較廣闊的討論空間；/ / / 3、題型的選擇需要考慮競聘崗位對應聘者的具體要求；/ / / 4、題目不一定有正確答案；/ / / 5、角色平等原則/ / / / / / / / ☆ / 無領導小組討論的幾種題型/ / / a. / 開放式問題：重組后，如何解決文化融合問題？如何制定某種新產品的市場推廣計劃？/ / / b. 操作性問題（團隊協作、創造性）：小區規劃沙盤的模型制作/ / / / c. 兩難性問題（思維敏捷性、言語表達能力）：/ / / 某一城市的特定發展階段，更需要通才，還是更需要專才？/ / / 中等規模的企業應該建立自己的培訓中心還是采取培訓外包的策略？/ / / / d. 選擇性與排序性問題（考察的能力素質比較全面）：公司裁員、海上逃生/ / / e. 資源爭奪性問題：壓力反應、人際影響力/ / / 讓應聘者扮演公司各個分部門的經理，對有限數量的資源進行分配常規5種題型四、無領導小組討論的觀察方法、評分維度及評分方法/ / / / ☆ / 行為觀察的要點：/ / / 1、應聘者說了些什么？－發言內容/ / / 2、應聘者是怎么說的？－發言的形式和特點。/ / / 3、討論者的發言對整個討論的進程產生了哪些作用？－發言的影響/ / / / ☆/ 先記錄，后打分/ / / ☆/ 無領導小組討論的評分維度：/ / / 評分維度的數量：不超過6個 。確定評分維度時需要考慮的問題/ / / 1、必須保證評分維度與競聘崗位的勝任特征相匹配；/ / / 2、不同維度之間不能有概念上重疊，以免使評分者產生混淆；/ / / 3、明確各維度的操作定義和典型行為表現；/ / / / 通常的評分維度：思維分析能力、人際影響能力、壓力反應、人際影響力、組織協調能力、積極性（成就動機）/ / / △ 思維分析能力：指個體的一般智力和認知能力水平/ / / 1、準確理解題目/ / / 2、觀點的獨立性/ / / 3、觀點的系統性/ / / 4、旁征博引/ / / △ 人際交往能力/ / / 1、傾聽:耐心、及時給予發言者反饋、對于他人的發言理解迅速、反應敏捷/ / / 2、表達：流暢；重點突出；技巧/ / / 3、開放性：尊重對立觀點；擇善而從/ / / △ 壓力反應：在壓力情境下，鎮定自若、表現自如/ / / 1、與別人觀點發生沖突時，耐心和沉著地進行解釋/ / / 2、保持平穩的情緒，積極發表自己的看法/ / / 3、適時做出讓步/ / / △ 人際影響力：個人的觀點能夠得到小組成員的充分重視，對討論結果起到關鍵性的影響/ / / 1、決定性：主導討論進程、關鍵性影響/ / / 2、言語影響力：自信，感染力，富有感情/ / / 3、主動勸說持不同意見者，從而把眾人的意見引向一致，做出小組決策/ / / 4、說服：自己的觀點能夠得到別人的認可/ / / △ 組織協調能力/ / / 1、通過重復、總結、建議等方式，主動推動小組討論的進展/ / / 2、支持、質疑他人意見，并調解成員間的不同意見/ / / 3、倡導民主、自由的發言氣氛。注意征詢其他小組成員的意見，鼓勵他人發言/ / / 4、待人友善，尊重他人意見，讓他人在與之交談時感到愉悅和舒服，沒有距離感/ / / △ 積極性（成就動機）/ / / 1、完全進入討論角色，能夠從角色的角度出發考慮問題/ / / 2、積極主動地發表自己的看法/ / / 3、言談舉止富有活力/ / / 4、積極記錄他人發言，適時地歸納和總結/ / ☆ 無領導小組討論的評分方法：/ / / / 評分討論會的作用（1）通過交換意見，評分者可以補充自己觀察時的遺漏；（2）對分歧進行充分討論。/ / / 評價者最后的整體評價A－“不能勝任崗位” B－“勝任崗位”C－“優秀”觀察、評分五、無領導小組討論中的角色/ / / 角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了。如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成。如果你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭著做了，可以選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色。最重要的是根據自己平時生活和工作，選擇擅長的角色。/ / / 幾種無領導小組討論的角色：/ / / ☆ 領導者：領導不是你想當，相當就能當/ / / 主動跳出來做leader的應聘者無疑會在面試開局的時候獲得一定的印象分；然而，如果討論搞砸了，你的責任反而會更大。客觀評估自己的實際水平，謹慎處理！Leader（來源網絡）Leader（來源網絡）/ / / ☆ 計時者：不僅僅是看表，更重要是把控，把控節奏，把控問題討論是否在正確軌道上。同時，計時并不意味著你不認真去討論了。Timer（來源網絡）TImer（來源網絡）/ / / ☆ / 記錄者：條理清晰、邏輯嚴謹、善于總結歸納，并向組內其他成員反饋recorder（來源網絡）recorder（來源網絡）/ / / ☆/ 總結者：簡潔、準確；既要注重最終討論結果，討論的進行過程向評委表達也很重要。對于整個討論，你們是怎么安排，最終達到了什么樣的討論結果。總結者/ / / / ☆/ 思考者：要想提供最有價值的意見，得有真才實學才行。Thinker（來源網絡）/ / / ☆/ 支持者：多半是醬油！！！supporter（來源網絡）/ / / ☆/ 真的是來打醬油的！哈哈哈哈哈你更適合哪一種？六、無領導小組討論的訓練及實戰/ / / 1、綜合各種無領導小組討論的面試結果來看，無論你扮演著什么角色，成功地參與討論，對最終的討論結果貢獻大的應聘者一般都能通過。/ / / 2、根據討論的環境和個人基本特質，找準自己合適的角色定位，靈活應對。/ / / 3、知識儲備仍然重要：在無領導小組討論中，尤其是選擇性問題上，選擇的標準和最終的結果同樣重要。比如選拔經理候選人，你得知道領導力的基本組成和階段性。建議儲備管理學、經濟學的相關知識。/ / / 4、模擬訓練很重要：不一定非得參加培訓機構，因為他們也不一定專業。可以找同樣求職的小伙伴定期練一練，多訓練幾個話題。也可以找資深的hr提提意見。/ / / 5、心態放松。求職，這件事吧，有時也看緣分。不止企業在選擇我們，我們同樣也在選擇他們！加油吧！/ / / / 有問題，歡迎留言！歡迎點個喜歡！謝謝大家！周末愉快！ 著作權歸作者所有
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