在戀愛中的男女，不可避免地要擁抱和親吻，有時這是一件非常渴望的事情，但也是一件幸福和浪漫的事情。男人在戀愛中沉溺于親吻，尤其是當女人喜歡一個男人時，她會主動去親吻這個男人。1、舌頭亂攪一些男人總是認為接吻就是把舌頭放入一個女人的口中一通亂攪,他們可能覺得女人會非常喜歡,但其實女人并不喜歡這樣的親吻,因為這種親吻方式會讓女人覺得很惡心,這也是沒有經驗的男人才會這樣做。2、不管女人的感受大多數女人是慢熱型，需要時間來溫暖她，需要時間來融化她。照顧好女人的情緒。不要強迫女人接吻，尤其是當她們心情不好的時候。如果你想吻一個女人，你必須在乎她的感受，讓她感受你的愛，感受你的溫暖。你越在意她的心情，她就越會愛你，接受你。3、嘴里有煙味男人身上有煙味，很多女人不喜歡甚至討厭。給一個男人戒煙的機會，那個男人還有機會和她在一起，這個男人應該珍惜，戒煙對別人好，對自己好。不要因為吸煙的味道而失去你愛的人。4、手腳不老實女人非常渴望愛情，因為幾乎每個女人都有一個公主夢，她們喜歡愛和被愛的感覺。甚至親吻也被認為是一個美麗而浪漫的過程，尤其是對理想主義者來說。男人往往在親吻女人時容易手腳不老實，容易引起女人的不適，小心她恨你。接吻也是一種深愛的自然吸引力，是一種拉近兩人關系的行為。所以男人應該考慮女人的感受，讓女人有一個好的接吻體驗，學會愛一個女人，保護一個女人，尊重一個女人，她會更愛你。
在我這10多年的職業生涯中，被人問得最多的就是，應該選擇大公司還是小公司工作？我的答案通常會是：最好別去小公司，首選大公司。作者/ l/ 懸崖上的貓/ 公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）01 大公司的優勢資源多，與聰明人合作雙贏的機會也多不知你面試或上班時，有沒有發現一個事情 ，就是不同地段，不同寫字樓，不同環境，所入駐的公司知名度，和上班的人群素質，顏值，穿著，見識等都相差巨大，比如在一些繁華地段，或高檔寫字樓里，匯聚的要么是500強企業，要么是在行業排名靠前的知名高成長公司，這些地段基本上吸收聚集了本地80/%的知名企業和精英人才。同樣，在大城市和大公司里，也聚集了更多的聰明人，這些群體的智商，比單個人的智商更重要。任何人在這個社會上都不是孤立存在，人和人在社會上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，而且是長期的雙贏。聰明人選擇合作，是因為他們更理性，知道長期合作自己贏得更多。因此，在一個公司，大群體中，他們的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在蠢人過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，更聰明的人占比高，這個群體每天就是無數雙贏多贏的疊加，創造價值的效率是驚人的。如果你的智商一般，同時又是在一個三四線城市的小公司工作，那你就很不幸了，大多數小公司的老板，格局都不大，很多連自己的定位和狀況都搞不清楚。比如我表弟有個同學，是一個90后老板，做了個幾十萬粉絲的自媒體平臺，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，收益也算過得去，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟，是很單一的變現模式，公司規模也就是個小作坊。有一次我們在一起吃飯，這位90后老板就開始抱怨：“我為什么就招不到像華為那樣拼命的員工呢？”所以你看，眼高手低的不只是90后員工，很多90后老板同樣是心比天高，不僅直接把初出茅廬的自己對標了華為的大老板任正非，而且把自己公司能提供的薪水、發展、背書和平臺直接對標了華為，請問，你憑什么能招到像華為那樣拼命的員工呢？另外就是，小公司合作水平通常也比較差，很多小公司的老板，掙點小錢就往自己包里塞，就往裙帶關系里面送，每一次與合伙人共事想的都是自己怎么才掙得多。結果就是那些小公司的，優秀員工、有干勁、有想法的人才不斷流失，就讓一些駐蟲，平庸的和蠢的人占了大多數。除此之外，還會導致一個惡性循環：即便小公司招到一個優秀人才，他還是會很快離開，因為和他配合的人都很平庸，合作的流暢度之差會讓他崩潰。如果說一個10000人的大公司可能有1000人是平庸的和蠢的人，而一個50人的小公司可能30人都是蠢人，你選誰？02 大公司的承諾，幾乎不會被違約幾年前我離職時，去提取公積金，發現雖然呆了兩年時間不到，但公積金都有好幾萬塊，前公司在五險一金方面從來不虧待員工。但在公積金管理中心，我見到好幾個人，是由于公司不給交社保，專門跑來咨詢如何維權的。請注意，給員工交社保是法律明文規定一家企業應盡的義務，而不是給員工的福利政策。大公司通常不會冒輿論風險不給員工交社保，但小公司為了省錢，欺負員工不懂，不給交也是常事。之前有女粉絲向我哭訴過，她說自己是個設計師，辭職去北漂前，面試了一家小公司，先給HR發了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通過，于是便慫恿她辭了職。到北京后，HR又改口說她的作品質量不夠高，經驗不夠足，還用很惡劣難聽的語言打擊她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，別自視甚高。她問公司有沒有交五險一金，因為她想在北京買房。HR不僅理直氣壯說不交，而且又打擊她：就憑你，也想在北京買房？你知道現在北京的房價是多少么？你心多大啊。最終工資只開了4000塊錢一個月，和她在三線城市一個工資水平。能怎么辦？原來的工作都辭了，雖說自己也考慮不周，但HR背信棄義最是不恥。如果是一家正規的大公司，是絕對不會用打擊、侮辱式的方式和應聘者溝通以壓低工資的。03 大公司更適合長期職業發展，而小公司的“散亂無序”會讓你失去競爭力在大公司里工作，只要你努力去適應公司的環境，適應公司的文化，適應你上司的工作風格，適應你的同事，尋找機遇，做出成績，得到權力核心的認可。如果混得好的話，五六年就可以從基層員工，發展為中層管理者，少數甚至能成為高管。即使到不了管理層，或者你到了四五十歲年齡大了，也沒關系，大公司的企業文化已然成型，制度健全，你只要不出大錯，社會環境不發生大的變化，你就能在這個公司中一直穩穩的工作拿幾千上萬的月薪，你根本不用擔心中年危機這類話題，因為大公司已經把你與市場隔離開了，你與市場不發生直接的聯系。但如果你在一個小私企工作，那情況就不一樣了，小公司一般人手不足，定位不清，業務變化特別快，通常情況下老板巴不得把一個員工當幾個人來用，比如你進去的第一年是做財務的，很可能第二年又會把你被調到行政部門或市場部工作，那么你的職業生涯是散亂無序、沒有持續積累的。這樣的風險相當大，一旦到了40歲以后，你的精力和學習力比不過年輕人的時候，你肯定會從一線上退下來，然而當你想再做其它工作的時候，在那些方面的積累就會比不上一直都專注在這個領域的人，那時你也就沒有了競爭力。所以，最終你會變為低不成，高不就，很多企業也都不會用你，但這也不能怪公司，而是小公司這種天然的散亂無序的職業屬性，讓你失去了競爭力。從職業發展的角度來看，大公司更利于長期發展，如果你去小公司的話，就不能像在大公司里面那樣生存，而是一開始就要非常清楚明白，自己做的不僅僅是公司里的某個崗位，更不是事務性的工作，而是社會分工產業鏈中的一個環節。這個環節可能很小，但只要能夠隨時能看見自己在市場中的成長和價值，那就是值得的。最后，無論公司大小，專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業，所以如果要去小公司，也可以盡量在薪水之外多調查一下公司在某個領域是否專業，是否排名靠前，這意味著公司的競爭力是否有優勢、前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。大公司和小公司本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，只要你有能力，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，你在大公司能獲得的，不只是按時發的工資，還有公司背書、平臺光環、人脈背景等隱性福利。所以你在大公司談夢想，是有空間的。而在小公司談夢想，或許只能談老板的夢想。小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高。如果去小公司，真不如你自己做一個聰明的老板，以及成為一家小公司的合伙人，無論在能力鍛煉和潛在收益上，都是最佳的選擇。當然，你得足夠行，才能有做選擇的可能。END本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。這里是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
國際書展科學人苗栗哪裡訂國際書展美國時代雜誌台南哪裡訂2020年National Geographic苗栗哪裡訂2020年Business Traveller優惠訂閱價格
國際書展遠見雜誌桃園哪裡訂 2020年讀者文摘新竹哪裡訂 time時代雜誌: 中國贏了！時代封面 首見中英雙語！中國將超越美國？ 國際書展Forbes台南哪裡訂 2020年富比士雜誌優惠訂閱價格 天下雜誌 的英文文章閱讀時要想中文嗎? 天下雜誌訂閱優惠? 2020年National Geographic哪裡訂便宜 遠見雜誌訂購優惠 深入掌握全球脈動？天下雜誌訂閱50期超下殺，馬上送兩項好禮！ 國際書展台時亞洲苗栗哪裡訂 2020年休閒時尚雜誌新竹哪裡訂 天下雜誌中文版不建議初級英文程度看?看懂天下雜誌好簡單?
留言列表
